Cómo se calcula el finiquito: qué incluye y un ejemplo paso a paso
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe cuando termina tu relación laboral. Se paga siempre, también si te vas de forma voluntaria o al terminar un contrato temporal.
Qué incluye
- El salario de los días trabajados del último mes. Lo que has trabajado y aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Generas al menos 30 días naturales al año (unos 2,5 días por mes trabajado). Las que no hayas disfrutado se pagan.
- La parte proporcional de las pagas extra. Si cobras 14 pagas, las extras se van acumulando a lo largo del año. Se paga lo acumulado desde la última que cobraste.
- Otros conceptos pendientes, como horas extra, comisiones o pluses del último periodo.
La indemnización no forma parte del finiquito en sentido estricto, aunque suele pagarse a la vez. Solo corresponde en ciertos casos: fin de contrato temporal, despido objetivo o despido improcedente.
Cómo se calcula cada parte
Salario del último mes: salario mensual / 30 × días trabajados.
Vacaciones: salario anual / 365 × días de vacaciones pendientes.
Pagas extra: importe anual de las pagas extra / 365 × días transcurridos desde el último cobro. Si las tienes prorrateadas en la nómina, ya las has cobrado y no se suman.
Ejemplo
Sueldo de 24.000 € brutos en 14 pagas (1.714,29 € al mes), baja voluntaria el 15 de octubre, 10 días de vacaciones pendientes y última paga extra cobrada el 30 de junio:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de octubre | 1.714,29 / 30 × 15 | 857,14 € |
| Vacaciones | 24.000 / 365 × 10 | 657,53 € |
| Pagas extra | 3.428,57 / 365 × 107 | 1.005,09 € |
| Total bruto | 2.519,77 € |
Sobre ese importe se aplican la retención de IRPF y la cotización a la Seguridad Social, igual que en una nómina.
Si en lugar de una baja voluntaria fuera un despido objetivo con antigüedad desde enero de 2022, habría que sumar una indemnización de 20 días por año trabajado: unos 6.356 €, que no tributan hasta el mínimo legal.
El preaviso
Si te vas por voluntad propia, tu convenio suele exigir un preaviso, habitualmente de 15 días. Si no lo respetas, la empresa puede descontar del finiquito el salario de los días que falten. Si es la empresa la que no preavisa en un despido objetivo o en el fin de un contrato temporal de más de un año, te debe pagar esos días.
Antes de firmar
- Revisa cada concepto y comprueba los días y los importes.
- Puedes firmar como «no conforme» si no estás de acuerdo. Así cobras lo que reconoce la empresa y conservas el derecho a reclamar el resto.
- Pide que esté presente un representante de los trabajadores si lo hay en tu empresa.
- Plazo para reclamar: en general, un año para cantidades adeudadas; si se trata de impugnar un despido, solo 20 días hábiles.
Las pagas extra se devengan de forma distinta según el convenio (anual o semestral), así que el resultado puede variar ligeramente respecto a un cálculo general.
Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal, legal ni médico.