Indemnización por despido: cuánto te corresponde en cada caso
La indemnización depende del motivo por el que termina el contrato, de tu antigüedad y de tu salario. Estas son las reglas del Estatuto de los Trabajadores.
Días de salario por año trabajado
| Tipo de extinción | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — |
| Baja voluntaria | 0 días | — |
Despido improcedente es el que un juez o la propia empresa reconoce como no justificado. La empresa puede elegir entre readmitirte o pagar la indemnización.
Despido objetivo es el que se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en otras causas tasadas por la ley, como la ineptitud sobrevenida. Si se declara improcedente, la indemnización pasa a ser de 33 días.
Cómo se calcula
- Salario diario: salario bruto anual, incluidas las pagas extra y los pluses, dividido entre 365.
- Antigüedad: los años se prorratean por meses, y un mes empezado cuenta como completo.
- Indemnización: días por año × años de antigüedad × salario diario, sin superar el tope.
Ejemplo con 30.000 € brutos anuales (82,19 € al día) y una antigüedad de 8 años y 8 meses:
| Tipo | Días de salario | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente | 286 | 23.506,85 € |
| Objetivo | 173,33 | 14.246,58 € |
Un contrato temporal de un año con un sueldo de 22.000 € daría 12 días de salario: 723,29 €.
Si empezaste antes del 12 de febrero de 2012
La reforma laboral de 2012 rebajó el despido improcedente de 45 a 33 días por año. Para los contratos anteriores se calculan dos tramos:
- 45 días por año por el tiempo trabajado hasta el 11 de febrero de 2012.
- 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012.
El total no puede superar 720 días de salario. La excepción: si solo el primer tramo ya supera los 720 días, se cobra lo que resulte de ese tramo, con un máximo de 1.260 días (42 mensualidades), y el segundo tramo no suma.
Por ejemplo, alguien que empezó en 2005 con 36.000 € de salario alcanza el tope de 720 días: 71.013,70 €. Alguien que empezó en 1990 supera los 720 días solo con el primer tramo y cobraría 997,5 días: 98.383,56 €.
Impuestos
La indemnización legal está exenta de IRPF hasta la cuantía obligatoria que marca el Estatuto, con un máximo de 180.000 €. Si la empresa pacta una cantidad mayor, el exceso sí tributa.
Plazos
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Primero hay que presentar la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el juzgado de lo social. Si crees que tu despido no está justificado, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con un sindicato.
Los resultados son orientativos y no constituyen asesoramiento financiero, fiscal, legal ni médico.